Plan de Regularización de la Planta de Personal del Poder Judicial
Ciento ochenta empleados judiciales inscriptos
para rendir concursos de ascenso en Paraná
Ciento ochenta empleados judiciales que prestan servicios en
diferentes organismos de la ciudad de Paraná, se inscribieron para rendir
Concursos Cerrados de oposición y antecedentes, a fin de ascender en la carrera
prevista por las normas vigentes en el escalafón administrativo del Poder
Judicial.
La inscripción a los Concursos Cerrados se realizó en
noviembre y las oposiciones se llevarán a cabo en el mes de febrero de 2015,
para los cargos de escribiente mayor, oficial auxiliar, oficial principal,
oficial mayor, jefe de despacho y oficial superior. Por primera vez, el proceso
se llevará a cabo de manera centralizada, gracias a un diseño del sistema de
oposición, realizado de acuerdo a las pautas establecidas por la Comisión
Ampliada que lleva adelante el Plan de Regularización de la Planta de Personal
del Poder Judicial.
La centralización del proceso implica la celebración de una
prueba única para todos los aspirantes a cada categoría, y para todos los
fueros, para lo cual el Superior Tribunal designó a nueve magistrados y
funcionarios que formaron comisiones de trabajo, con el objeto de elaborar los
temarios y contenidos a ser evaluados en los concursos. Además, finalizado el
procedimiento, el STJ tendrá la disponibilidad plena de órdenes de mérito para
ocupar las vacantes, garantizando de ese modo que todo el proceso esté influido
por los principios de legalidad, transparencia y acceso a la información
pública.
La
celebración de concursos cerrados para el ascenso del personal judicial dispuesta
por el Superior Tribunal de Justicia comienza por la Jurisdicción de Paraná,
pero se llevará a cabo en todos los departamentos de la Provincia. La
realización de un cotejo de antecedentes y habilidades para el ingreso es el
principio que sustenta la carrera judicial y, además, es el mecanismo que exige
la Constitución de Entre Ríos y todo el ordenamiento jurídico público
provincial.
Política de Personal
La decisión de llevar a cabo los concursos cerrados para el
ascenso de los empleados de Tribunales de Paraná, forma parte del Plan de
Trabajo de Regularización de la Planta del Personal del Poder Judicial,
dispuesto por el STJ mediante diferentes Acuerdos Generales celebrados durante
2014.
El Plan es el resultado de una decisión de política
institucional, tendiente a reordenar la planta de personal para adaptarla a las
necesidades actuales del servicio de Justicia.
Durante todo el año, el Superior Tribunal generó un proceso
de discusión y diagnóstico, y formó una Comisión de Personal Ampliada para la
búsqueda de soluciones consensuadas, con participación de la Presidenta del STJ
y los integrantes de la Comisión de Personal del Alto Cuerpo, representantes de
los Ministerios Públicos Fiscal y de la Defensa, la Asociación de Magistrados y
Funcionarios y la Asociación Judicial de Entre Ríos (AJER).
La comisión trabajó en el análisis de la compleja situación
de la conformación actual de la Planta de Empleados, y los requerimientos
necesarios para la implementación de nuevos organismos y la puesta en marcha
durante 2014 del nuevo sistema de investigación y juzgamiento penal en Paraná.
En ese marco se establecieron acuerdos básicos en relación
al ingreso y ascenso por concurso, la adaptación de la Planta a las necesidades
de un servicio de Justicia especializado, contemplando las características de
cada fuero e instancia, y su incremento en función del aumento de organismos y
causas.
La política de Recursos Humanos sostenida desde el STJ tiende
a sanear de modo progresivo, racional y transparente la situación irregular de
una plantilla de personal que a lo largo del tiempo no ha crecido en la medida
en que se han incrementado las causas y los organismos.
El Plan incluye también la regularización de la situación
del personal temporario, a fin de conformar una plantilla especial, con la
asignación de una partida presupuestaria específica. La medida implica la
prohibición de nuevas designaciones de temporarios, y la continuidad de aquellos
que tengan una antigüedad superior a 5 años al 31 de diciembre de 2014,
garantizándoles la permanencia pero sin derecho a la carrera judicial hasta que
no participen de los concursos abiertos, del modo previsto por la Constitución
y las leyes.
La regularización de
la situación del personal temporario con una antigüedad inferior a los 5 años
se desarrollará paulatinamente y en función de los corrimientos producidos como
resultado de las vacantes generadas por los concursos cerrados y el ingreso de quienes
figuran en el orden de mérito de los concursos abiertos realizados
oportunamente, que en muchos casos incluyen a personal que a la fecha revista
en carácter de temporario.
Los integrantes de la Comisión Ampliada consensuaron que
dicha regularización gradual se concrete durante el primer semestre del 2015 con
la aplicación del principio general de ingreso al Poder Judicial por Concurso y
con la aplicación de pautas morigeradoras que atiendan a situaciones
particulares.
En el mismo
sentido, se trabaja en el diseño de las plantas ideales de cada organismo para
relevar las disponibilidades y necesidades específicas de recursos humanos, diferenciando
la carrera administrativa de la correspondiente a las áreas técnicas, para
determinar en esas últimas los perfiles y modos de selección de sus
agentes.
Gacetilla Informativa Nº 167/14 – 12 de
diciembre de 2014.
Lic. Alejandro Heinrich
Jefe del SIC-STJER
